El objetivo de esta norma es establecer los elementos para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo con la salud mental como bandera principal
Para alcanzar esta meta, existen algunas responsabilidades para los trabajadores que apoyan la detección oportuna de cualquier factor de riesgo, que observamos a continuación:
- Seguir las medidas de esta norma, así como las que establezca el patrón para: controlar los factores de riesgo psicosocial, colaborar para generarentorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral.
- Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.
- Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y, en su caso, en la evaluación del entorno organizacional.
- Informar sobre todas las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable, así como denunciar actos de violencia labora
- Reportar al servicio de seguridad y salud respecto a eventos traumáticos que haya sufrido o que sufran en algún momento.).
- Participar en los eventos de información que proporcione la empresa.
- Acudir a su valoración médica y psicológica para recibir un adecuado diagnóstico y tratamiento de cualquier problemática física y/o psicosocial.
¡No te preocupes! También tu empresa deberá cumplir con ciertos procesos para dar cumplimiento a la norma
- Identificar y analizar los factores que pueden afectar al entorno organizacional, tomando en cuenta:
- Las condiciones en el ambiente de trabajo.
- Las cargas de trabajo.
- La falta de control sobre el trabajo.
- Las jornadas de trabajo y rotación de turnos.
- Interferencia en la relación trabajo-familia.
- Liderazgo y relaciones negativas en el trabajo.
- El liderazgo negativo en el trabajo hace referencia al tipo de relación que se establece entre el patrón o, sus representantes y los trabajadores, cuyas características influyen en la forma de trabajar y en las relaciones de un área de trabajo y que está directamente relacionado con la actitud agresiva y/o impositiva; falta de claridad de las funciones en las actividades, y escaso o nulo reconocimiento y retroalimentación del desempeño, y
- El concepto de relaciones negativas en el trabajo se refiere a la interacción que se establece en el contexto laboral y abarca aspectos como la imposibilidad de interactuar con los compañeros de trabajo para la solución de problemas relacionados con el trabajo, y características desfavorables de estas interacciones en aspectos funcionales como deficiente o nulo trabajo en equipo y apoyo social, y
- Diversas formas de violencia laboral, que pueden ir desde acoso psicológico hasta malos tratos.
Recuerda que una mente en armonía en un entorno organizacional favorable se traduce en calidad de vida y productividad.
¡Acércate a nosotros para conocer más!
